我们为客户提供一系列人才评鉴方针。这些方针有助于评估候选人对具体角色的履职能力与适应性，并在一定程度上洞悉其强项和工作动力。它们一般用于招聘流程的后期，特别有助于确保集团与机构的成功与可持续发展。

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通过与独立公司合作，可规避企业内部开展性格和心理计量测验时潜在的利益冲突。我们将针对个人的优势、劣势、价值观、解决问题的方式给出不偏不倚的独立看法，并帮助其发挥出最大的领导潜力。

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我们可帮助贵机构通过员工和领导力提升，来实现发展壮大。欲知详情，敬请垂询